Kanttia - Kokemusta - Konkretiaa
Pomon Enkelit auttaa löytämään parhaat ratkaisut johtamiseen ja hyvään työelämään
Keinojamme ovat mm. ratkaisukeskeiset johtamisen arvioinnit ja valmennukset, henkilökohtainen coaching sekä tiimivalmennukset, työyhteisövalmennukset ja työpajat. Haastamme ottamaan kaiken potentiaalin käyttöön, monistamaan onnistumisia ja oivaltamaan uusia keinoja tehdä tuntuvia tuloksia.
Kuka on Pomon Enkeleiden Pomo?
Pomomme on jokainen asiakkaamme, joka haluaa haastaa itsensä, toimintatapansa, työyhteisönsä sekä Pomon Enkelit parantamaan työelämää ja tulosta.
Kanttia - Kokemusta - Konkretiaa
Pomon Enkelit auttaa löytämään parhaat ratkaisut johtamiseen ja hyvään työelämään
Keinojamme ovat mm. ratkaisukeskeiset johtamisen arvioinnit ja valmennukset, henkilökohtainen coaching sekä tiimivalmennukset, työyhteisövalmennukset ja työpajat. Haastamme ottamaan kaiken potentiaalin käyttöön, monistamaan onnistumisia ja oivaltamaan uusia keinoja tehdä tuntuvia tuloksia.
Kuka on Pomon Enkeleiden Pomo?
Pomomme on jokainen asiakkaamme, joka haluaa haastaa itsensä, toimintatapansa, työyhteisönsä sekä Pomon Enkelit parantamaan työelämää ja tulosta.
Olemme rohkeita ja reipasotteisia valmentajia, joilta löytyy sekä bisnesajattelua että ihmisten johtamisen osaamista. Yhdistämme ratkaisukeskeisesti positiivisen psykologian, neurotieteiden ja mindfulnessin uusia havaintoja sekä vankkaa käytännön johtamiskokemusta. Meitä yhdistävät lisäksi syntymävuosi, pituus ja kengännumero, ja se, että intohimomme on toimia onnistumisten lisäämisbisneksessä.
Ajankohtaista
Ratkaisukeskeistä tukea hybridityöhön
Hybridijohtaminen ja hybridityö ovat uusi normaalimme. Hyvä johtaminen koetaan entistäkin tärkeämpänä työhyvinvoinnin ja motivaation ylläpitämisessä ...Lue lisääPomon parhaat ratkaisut -kirja uudistui
Pomojen käsissä mukavasti kulunut käsikirjamme Pomon parhaat ratkaisut on saanut uudistetun painoksen. Kirja tarjoaa edelleen ...Lue lisääMitä opimme etäjohtamisesta korona-aikana
Amerikkalainen johtamislehti the Women Leaders kysyi Pomon Enkeleiden Pia Aallon näkökulmaa siihen, miten Suomessa on ...Lue lisää
Blogi
Tärkeimmät tärpit korona-ajan kehityskeskusteluun
Pahinta mitä esihenkilö voi etätyötilanteessa tehdä, on jättää kahdenkeskiset keskustelut johdettavien kanssa käymättä. Onnistumisista, tav ...Lue lisääEtäyhteistyön opeilla uuteen nousuun
Kaikkien työntekijöiden siirtyminen etätöihin yllätti monet työpaikat. Joillekin etätyö on ollut arkea jo vuosikymmeniä, mutta ...Lue lisääMillainen on digitaalinen äänensävysi?
Voiko digitaalisen äänensävyn hallitseminen olla tulevaisuudessa yksi tärkeimmistä työelämän ja johtamisen menestystekijöistä? Digiloikasta ...Lue lisää
Missiomme
Parempi maailma paremmalla johtamisella.
Visiomme
Eniten asiakkaan onnistumisia lisäävä valmennuskumppani.
Arvomme
Aina on mahdollista onnistua.
Missiomme
Parempi maailma paremmalla johtamisella.
Visiomme
Eniten asiakkaan onnistumisia lisäävä valmennuskumppani.
Arvomme
Aina on mahdollista onnistua.
Valmennukset
Valmennuksissa yhdistyvät ratkaisukeskeisyys, positiivisen psykologian, neurotieteiden ja tietoisuustaitojen uudet opit sekä vankka käytännön johtamiskokemus. Valmennukset räätälöidään aina asiakkaiden tarpeisiin soveltuviksi.
Ratkaisukeskeinen johtamisvalmennus
- Pomon vuosihuolto – johtamistaitojen päivitys
- Esihenkilön peruspakki – uuden esihenkilön sisäänajo
- Kehittävien keskustelujen mestariksi – tavoite- ja palautekeskustelut haltuun
- Johtamisen vuorovaikutustaidot: valmentava johtaminen
- Johtaminen nyt ja tulevaisuudessa – esihenkilön roolit ja taidot
- Menestyvä tiimi – tiimityö timantiksi
- Yhteistyön johtaminen ja etäyhteistyön johtaminen
- Monikulttuurisuus hyödyksi – erilaisuus rikkaudeksi
- Parhaat palaverikäytännöt – tehokkaat kokoukset, etäkokoukset ja hybridikokoukset
- Pomon parhaat ratkaisut haastaviin tilanteisiin
- Luottamuksen johtaminen – psykologinen turvallisuus tukee rohkeuden ja kokeilun kulttuuria
- Innostumisen ja onnistumisen johtaminen
- Muutoksen johtaminen – innosta mukaan muutokseen
- Itsensä johtaminen – perusta muiden johtamiseen
LUPA JOHTAA -JOHTAMISVALMENNUS
5 x PUOLEN PÄIVÄN OHJELMA
- LUPA NÄYTTÄÄ SUUNTAA – Kehittävien keskustelujen mestariksi
- LUPA VALMENTAA – Valmenna parhaisiin tuloksiin
- LUPA RAKENTAA YHTEISTYÖTÄ – Uutta nostetta yhteistyöhön
- LUPA UUDISTAA – Innosta mukaan muutokseen
- LUPA RATKAISTA – Haastavat tilanteet haltuun
Ratkaisukeskeinen työyhteisövalmennus
- Arvostava arki – työyhteisötaidot haltuun
- Ajattelun huoltohetki – omien ajatusten, asenteiden ja tunteiden johtaminen
- Hyvän olon huoltohetki – tasapainoa elämään
- Itsensä johtaminen – itseohjautuvuus arjessa
- Muutosvalmennus – tukea mielen muutospolulle
- Työn tuunaaminen – mielekkyyttä tekemiseen
- Vuorovaikutuksen ja palautteenannon mestariksi
- Voimavarat ja vahvuudet käyttöön – uutta virtaa tekemiseen
- Etäyhteistyön mestareiksi
- Työkykypäivä ja kehittämispäivä – oivalluttavat teemaluennot
Ratkaisukeskeinen asiakaspalveluvalmennus
- Itsensä johtaminen – omien ajatusten, asenteiden ja tunteiden johtaminen
- Asiakaskokemus ytimessä – tyytyväisestä asiakkaasta suosittelijaksi
- Työn tuunaaminen – mielekkyyttä asiaskastyöhön
- Voimavarat ja vahvuudet käyttöön – uutta virtaa tekemiseen
- Työkykypäivä ja kehittämispäivä – oivalluttavat teemaluennot
Ratkaisukeskeinen johtoryhmävalmennus
- Johtoryhmätyön uudistaminen – työkaluja tulokselliseen työhön
- Johtoryhmän peruspilarit – yhteistyön ja toiminnan määräaikaishuolto
- Muutoksen tuki – ratkaisuja uudistusten osallistavaan läpivientiin
- Haasteelliset tilanteet – täsmätukea johtoryhmän arkeen
- WOL-johtajuusprofiili johtoryhmän jäsenten yhteistyön tueksi
Ratkaisukeskeinen johtamisen arviointi
- Pomon parhaat taidot – Ratkaisukeskeinen arviointi- ja kehittämiskokonaisuus
Ratkaisukeskeinen coaching ja sovittelu
- Esihenkilön 100 ensimmäistä päivää – tukea ja varmuutta uuteen tehtävään
- Henkilökohtainen johtamissparraus – yksilöllistä coachingia
- Lightfulness – henkilökohtainen coaching henkisen hyvinvoinnin tueksi
- Business coaching – henkilökohtainen täsmätuki
- OmaCoach-palvelu – yksilöllistä sparrausta avaimet käteen -periaatteella
- Ryhmäcoaching – sparrausta ryhmien moniin tarpeisiin
- Ratkaisukeskeinen sovittelu – yhteistyöllä sopuun
Ratkaisukeskeinen muutoksen tuki
- Muutoksessa johtaminen – Osallista mukaan muutokseen
- Esihenkilön 100 ensimmäistä päivää – tukea ja varmuutta uuteen tehtävään
- Henkilökohtainen johtamissparraus – yksilöllistä coachingia
- Lightfulness – henkilökohtainen coaching henkisen hyvinvoinnin tueksi
- Ajattelun huoltohetki – omien ajatusten, asenteiden ja tunteiden johtaminen
- Muutosvalmennus – tukea mielen muutospolulle
- YT-valmennukset – ratkaisuja henkilöstön ja esimiesten tueksi