Kategoria Minna

Suomen juhlavuonna 2017 maailmassa tuntuu olevan entistä enemmän näkyvää vastakkainasettelua. Pinnalla on vihapuhetta, someraivoa, ääriryhmien kärjistyksiä, eri ryhmittymien oman edun tavoittelua, nopeaa muutosvauhtia ja ihmisten hätää. Toisaalta nähtävillä on myös myötätuntoa, yhteisöllisyyden kasvua, hyvän puolesta liputtamista, ympäristön arvostamista ja ihmisten keskinäisen kunnioituksen heräämistä.
 
Miten vastakkainasetteluun tulisi suhtautua organisaatioissa ja johtamisessa? Miten…

Lue lisää

Meitä on viime aikoina pyydetty ottamaan valmennuksissamme esille rohkeus teema ja valmentamaan siitä. Otimme pyynnön ilolla  vastaan ja samalla saimme haastaa itsemme miettimään mitä se rohkeus oikein on. Rohkeus määritellään monesti uskallukseksi tehdä asioita välittämättä pelosta, kivusta, vaarasta tai epävarmuudesta. Se voidaan jakaa myös esimerkiksi fyysiseen, moraaliseen, sosiaaliseen, psykologiseen, emotionaaliseen ja taloudelliseen rohkeuteen.  Rohkeus myös luetaan yhdeksi ns.…

Lue lisää

”On tärkeää, että ihminen voi työtä tehdessään ja työpaikallaan ilmaista kokonaisvaltaisesti sitä, mitä hän ihmisenä on. ” 

Mm. tämä ajatus nousi esille Pomon Enkelien ja Tekesin yhdessä järjestämässä Pomon päivän tilaisuudessa 12.10.2016. Scandic Parkissa oli satapäinen osallistujajoukko pohtimassa  henkisen johtamisen teemaa. Aiheeseen johdattelivat Helsingin yliopiston tutkija Elina Juntunen, Reaktorin teknologiajohtaja Hannu Terävä, Finlaysonin…

Lue lisää

Valmentamon Anne Karilahti käynnisti koululaisille suunnatun upean ”koska jokainen on hyvä” -kampanjan, jonka tavoitteena on tehdä suomalaisten nuorten lahjakkuudet näkyväksi. Ajatuksena on, että auttamalla nuoria näkemään vahvuutensa parannetaan heidän itseluottamustaan ja tsempataan nuoria rakentamaan menestyvää tulevaisuutta. Kampanjaan osallistuva valitsee itse aiheen, josta haluaa oppilaan palkita. Tämän jälkeen valitaan koulu, johon stipendi lähetetään palkinnon…

Lue lisää

Ilmassa oli aistittavissa innostusta ja odotusta, kun joukko opettajia, esimiehiä, valmentajia ja johtamisen kehittäjiä kokoontui pohtimaan henkistä eli spirituaalista johtamista.  Spirituaalisen johtamisen workshop järjestettiin ensimmäistä kertaa Suomessa Tieteiden talolla Helsingissä 15.3.2016. Tilaisuuden vetäjinä toimivat Elina Juntunen ja Reijo Räisänen.

Vaikka henkinen eli spirituaalinen johtaminen on melko uusi asia Suomessa, sitä on tutkittu paljonkin ulkomailla ja…

Lue lisää

Kyllä. Myötätunto, organisaatio ja tulokset samassa lauseessa. Kokemus on jo osoittanut, että myötätunnolla on suuri merkitys yrityksen tulokseen työtyytyväisyyden ja asiakaspalvelun kautta. On hienoa, että sitä halutaan nyt tutkia Tekesin myöntämän miljoonarahoituksen tuella.

Saatat ihmetellä miten myötätunto ja työelämä liittyvät toisiinsa, ja todeta, ettei se ainakaan ensimmäisten kehitettävien asioiden listalla ole. Kuitenkin esimerkiksi haasteellisissa…

Lue lisää

Saimme värikkäitä kommentteja Pomon päivän vietosta eri puolilta maailmaa. 

Kiina: “En ole kuullut Pomon päivästä. Ehkä Kiinassa pomoilla on niin iso arvovalta jo muuten, ettei heitä enää tarvitse juhlistaa erikseen?”

Etelä-Korea: “Emme juhli Pomon päivää. Pomot ovat täällä ehdoton auktoriteetti, joita kohtaan käyttäydytään kunnioittavasti joka päivä.”

Intia: “Meillä juhlitaan monenlaisia asioita, mutta Pomon päivää ei tiettävästi tunneta.”

Lue lisää

Pyysimme muutamilta verkostomme pomoilta ja työntekijöiltä kommentteja siitä, voisiko Suomessa viettää Pomon päivää? Ja jos voisi, niin millä tavalla? Aihe herätti ajatuksia, pohditutti ja mietitytti. Kommentit vaihtelivat suuresta varovaisuudesta kutkuttavaan intoon. Iloa vai noloa, pröystäilya vai parhautta? Alle on koottu muutamia kommentteja. Kiitos Suomen Ympäristökeskus, K-instituutti, MTV ja Ooppera. 

Harri Alatalo, Ooppera, Planning Manager: ”Minä ainakin aion…

Lue lisää