Valtiovarainministeriö lähti pari vuotta sitten kehittämään organisaatiokulttuuriaan vuorovaikutteisemmaksi. Yksi tärkeä toimenpide tässä kehitystyössä oli koko esimieskunnan kattava ihmisten johtamiseen keskittyvä valmennus, joka toteutettiin yhteistyössä Minna Kurttilan ja Pomon Enkeleitten kanssa. Samassa, hyvän henkilöjohtamisen hengessä, valittiin myös työkalu, jolla esimiestyössä onnistumista mitataan: Ei perinteistä 360-arviota, joka keskittyy menneeseen ja…
Vielä muutama vuosi sitten intuitio-sanan käyttö oli liike-elämässä melko vierasta. Myönteistä huomiota termi sai bisnespuolella, kun Steve Jobs kertoi perustavansa kaikki merkittävimmät päätöksensä intuitioon. Suomessa intuitio sai enemmän huomiota maaliskuussa 2015, kun Asta Raami käsitteli aihetta väitöskirjassaan.
Intuitiolla on monenlaisia käytännöllisiä käyttötapoja niin liike-elämässä kuin privaattipuolellakin. Kuten rationaalista ajattelua niin myös…
Rejlersin kehitysjohtaja Vesa Puikkonen voitti Kokeile Coachia -kampanjassa Pomon Enkeleiltä kaksi ilmaista coaching-sessiota. Vesa toimii pohjoismaisen Rejlers-konsernin Mikkelin toimipisteessä ja coaching toteutettiin puhelimitse.
Vesa kaipasi tukea ajankäytön hallintaan ja oman roolin selkeyttämiseen. Hän on toiminut Rejlersillä 20 vuotta useissa eri rooleissa. Tällä hetkellä tehtäviin kuuluu esimerkiksi ICT:n johtaminen ja kehittäminen. Vesalla on työkokemuksen myötä…
Kyllä. Myötätunto, organisaatio ja tulokset samassa lauseessa. Kokemus on jo osoittanut, että myötätunnolla on suuri merkitys yrityksen tulokseen työtyytyväisyyden ja asiakaspalvelun kautta. On hienoa, että sitä halutaan nyt tutkia Tekesin myöntämän miljoonarahoituksen tuella.
Saatat ihmetellä miten myötätunto ja työelämä liittyvät toisiinsa, ja todeta, ettei se ainakaan ensimmäisten kehitettävien asioiden listalla ole. Kuitenkin esimerkiksi haasteellisissa…
Tuoreen kyselyn mukaan coaching on vakiinnuttamassa asemaansa yritysten kehittämisen välineenä myös Suomessa. TNS Gallupin haastattelemista 150 yritysjohtajasta 37 prosenttia on itse saanut coachingia ja 54 prosenttia on hankkinut sitä yrityksensä muulle johdolle tai työntekijöille.
Coachingin käyttäjät antavat kyselyssä kiitosta muun muassa tavoitteitten, prioriteettien ja ajankäytön selkeyttämisestä sekä uusien asioiden oivalluttamisesta. Kyselyyn vastanneista…
Pakka sekaisin? Aika monella organisaatiolla on. Esimiehet ovat väsyneitä muutosten läpivientiin ja työntekijät ovat väsyneitä.. no, vähän kaikkeen. Viikkopalaverit pitämättä, kehityskeskustelut myöhässä. Osa lähti, lopuille jää heidänkin tehtävänsä. Ja vielä flunssa-aalto päälle. Jos tämä kuulostaa tutulta, niin tilanne on vakava, mutta ei voittamaton.
Mikä olisi olennaisin asia, joka muutoksen jälkeen auttaisi? Monella se on porukan saaminen yhteistyöhön…
Viime syksyn Nordic Business Forumin tunnetuimmat puhujat olivat montaa mieltä monesta asiasta. Kuitenkin oli yksi asia, jota he kaikki korostivat yli muun. Asia, joka nousi esille tavalla tai toisella menestymisen avaimena. Se ei ole mittaaminen, tehokkuus eikä digitaalisuus. Se ei myöskään ole lean-ajattelu tai ketteryys. Arvasitko jo? Viisi kirjainta: visio.
Visioinnin voimme aloittaa itsestämme. Mitä todella haluan saavuttaa? Miltä maailmani näyttää kun visioni on toteutunut?…
Olisiko meillä Suomessa rohkeutta viettää Pomon päivää? Haastamme pohtimaan voisimmeko edes kerran vuodessa huomioida pomojen onnistumiset. Nyt jos koskaan voisi olla oikea aika huomioida pomot ja kiittää heitä ihmisten johtamisen parissa tekemästään arvokkaasta työstä. Etenkin kun elämme haasteellisessa taloudellisessa tilanteessa, ja esimiesten tärkeä tehtävä on pitää huolta siitä, että tiimeissä jaksetaan katsoa eteenpäin.
Miksi ihmeessä?
”Miksi ihmeessä…
Pyysimme muutamilta verkostomme pomoilta ja työntekijöiltä kommentteja siitä, voisiko Suomessa viettää Pomon päivää? Ja jos voisi, niin millä tavalla? Aihe herätti ajatuksia, pohditutti ja mietitytti. Kommentit vaihtelivat suuresta varovaisuudesta kutkuttavaan intoon. Iloa vai noloa, pröystäilya vai parhautta? Alle on koottu muutamia kommentteja. Kiitos Suomen Ympäristökeskus, K-instituutti, MTV ja Ooppera.
Harri Alatalo, Ooppera, Planning Manager: ”Minä ainakin aion…
Saimme värikkäitä kommentteja Pomon päivän vietosta eri puolilta maailmaa.
Kiina: “En ole kuullut Pomon päivästä. Ehkä Kiinassa pomoilla on niin iso arvovalta jo muuten, ettei heitä enää tarvitse juhlistaa erikseen?”
Etelä-Korea: “Emme juhli Pomon päivää. Pomot ovat täällä ehdoton auktoriteetti, joita kohtaan käyttäydytään kunnioittavasti joka päivä.”
Intia: “Meillä juhlitaan monenlaisia asioita, mutta Pomon päivää ei tiettävästi tunneta.”
…